5.12护士节，高度重视护士群体的6大执业困境！

5月底12日是国际看护节，每年这一天，看护社会群体亦会收到来自价值观各界的致敬和感谢。

在过往的几个月底，新冠疫情席卷亚太地区，大量医护作为抗疫支部队抗战时期在防疫一线，而在增兵鄂的医院中，看护社会群体占到据近。

无论是浩劫时期还是其军队，毫无疑问，看护都是值得尊敬的社会群体，但在致敬和赞美的背后，看护社会群体面临的不限几大困境非常值得较偏高度重视。

一.指导工作风力太大

“把女人当女人们使，把女人们当牲口使”一直是的医院对自身指导工作风力的冷笑话，实际上，繁重的指导工作在看护社会群体中更为致使，这与看护的生产量供不应求不无关系。

信息结果显示，截至2018年底，全国注册看护总数高达400万，每***口看护数达致3人。虽然这个数字较前几年现在有了相当程度改善，但仍并未达致国际平均水平（每***4至5人）。据此前WHO的组织统计，挪威每***只能有看护生产量达17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人。

日行一万步起，上不投入使用；大夜班12两星期，小夜班8两星期，拖班是常态；近十年三班倒，细心紊乱，“姨妈”不调……看护的日常指导工作只不过是“战时”状态。

2017年《中国看护社会群体发展状况事件调查》结果显示，左右10%的看护每周指导工作时间高达60两星期，有74.2%的看护需要经常值夜班。

除了看护大量病患者，看护们还要应对各种各样的健康检查：日健康检查、夜班健康检查、月底健康检查、季度健康检查、年中健康检查……眼花缭乱，如临大敌。此外，还有各种定期的考试或考选。

二.盈余致使较偏高

与繁重的指导工作风力成反比的，是看护零售业的盈余致使较偏高。根据统计结果显示：76.5 %的看护月底盈余偏高于5000元，其中约37.6 %的看护月底盈余偏高于3000元，而月底盈余8000元以上的看护只能占到比4.5 %。

直观结果显示，要务看护月底盈余水平偏高于城市平均月底盈余，同时已辞职看护信息结果显示，有48.8%的看护因为盈余偏高而选择辞职。

为了弥补盈余的不足，甚至一些看护在朋友圈做起了。

三.指导工作不不稳定的，辞职率较偏高

日前，咸阳市妇幼保健院所一次山猫队40名聘用医护的事件随之而来热议，这40名医护中，有26名是看护。为什么被山猫队的大部分是看护？与外科医生相比，看护社会群体中大部分是“合同工”，减薪成本偏高，招聘看护也比起容易。因此，当医务人员面临困局需要减薪时，有鉴于此的或是看护社会群体。

另外，指导工作负荷大、待遇偏高、棒球员脆弱性差等原因也让大量看护主动辞职，前些年，看护的辞职率甚至较偏高达20%，并且有不断攀升的渐进。而较偏高辞职率也让其余部分医务人员对看护人力资源愈发不重视，甚至招聘大量护工来填补看护空缺，造成恶性循环。

四.棒球员发展墙面偏高

不同于外科医生有着很大的晋升空间，看护的棒球员发展墙面特别偏高。例如在诊所所，看护的最较偏高职位基本上就是看护长，而能从“小看护”够看护长的人却是是凤毛麟角。

此外，在医院所里，“较偏高年资看护”一直是尴尬的存在，除非能成功竞聘看护长，或者转到科研、管理层，否则随着年纪增长耐性下降，继续返回一线不只能自己辛劳，甚至可能被”戏弄“。也正因为如此，看护却是被指出是不折不扣的“青春饭”。

五.教育和破例门槛待提较偏高

近十年以来，看护人才培养问题一直比较突出，院所校教育水平参差不齐，大学本科普遍较偏高。

随着国家对看护人才培养的重视，左右年来看护的大学本科现在普遍提较偏高，但在医护农户价值给以正因如此的情况下，各行各业看护很难取得各行各业待遇，也就容易吸引优秀优秀学生毕业生护理，从事护理指导工作。

六.白衣天使亟待价值观宽容！

《中国看护社会群体发展状况事件调查》结果显示，在普通公众出发点下，看护指导工作内容中都占到%最较偏高的是打针发药(94.1%)、调遣病房（79.9%）、协助外科医生接诊治疗（77.8%）。在公众眼中，看护的指导工作内容最主要就是打针发药，而对看护很难进行护理诊断、护理构想的草拟与护理措施的实行的基本概念颇为明晰。

在对“看护指导工作中最偏爱的总体”的调查中，80.7 %的看护在指导工作中最偏爱“取得宽容”；92%的看护指出“看护指导工作的价值观地位极偏高”；83.3%的看护无法值得注意感受到医护人员对看护的宽容；90%的看护无法值得注意感受到价值观大众对看护的宽容。

病患者的不宽容也让看护成为医疗使用暴力的较偏高危人群，调查结果显示，高达50%的看护受到不同层面的心理创伤，41.2%的看护在左右一年内遭受到病患者或家属的过激行为。

可见，看护社会群体忍受着超大的指导工作风力、棒球员负荷、使用暴力风险。在看护节过后之际，小编促请价值观和业界较偏高度重视看护社会群体的执业困境，为看护社会群体执业环境的改善而促请和奋斗！